میٹا کے برطرفی کے عمل میں AI پر مبنی نظام استعمال ہونے کا دعویٰ 26 ملازمین نے کیا۔ عدالت نے اس دعوے پر غور کیا، جس میں معذور، بیمار اور میڈیکل رخصت لینے والے کارکنان کو غیر متناسب طور پر متاثر ہونے کا الزام ہے۔
میٹا، سوشل میڈیا کے عالمی دائرہ کار میں ایک بڑا نام، اس وقت ایک سنگین قانونی چیلنج کا سامنا کر رہا ہے۔ اوکلینڈ، کیلیفورنیا میں دائر ایک فدرل مقدمے کے تحت 26 ملازمین نے کمپنی پر الزام عائد کیا ہے کہ برطرفی کے عمل میں مصنوعی ذہانت (AI) پر مبنی سسٹم کا استعمال کیا گیا، جس کے نتیجے میں معذور، بیمار یا میڈیکل رخصت لینے والے کارکنان کو غیر متناسب طور پر نشانہ بنایا گیا۔
قانونی دعویٰ کے مطابق، میٹا نے 2023 میں ہزاروں ملازمین کو برطرف کرنے کے لیے AI ٹوکن اور پیداواری کارکردگی کے میٹرکس کو بنیاد بنایا۔ یہ سسٹم، جو ملازمین کے ڈیٹا پر مبنی تھا، ایسے افراد کو ہدف بناتا نظر آیا جنہیں بیماری، معذوری یا اہل خانہ کی دیکھ بھال کی وجہ سے کام سے غیر حاضر رہنا پڑتا تھا۔
قاضے میں، مدعیوں نے یہ بھی دعویٰ کیا کہ AI سسٹم نے غیر شفاف اور غیر متوازن طریقے سے فیصلہ کیا، جس سے کمپنی کے برطرفی کے فیصلے میں قانونی و اخلاقی مسائل پیدا ہو سکتے ہیں۔ میٹا نے اس دعوے کا رد کیا ہے اور دعویٰ کیا ہے کہ برطرفی کا عمل مکمل طور پر انسانی فیصلہ سازی پر مبنی تھا۔
یہ مقدمہ ٹیکنالوجی کمپنیوں میں AI کے استعمال پر ایک اہم سوال اٹھاتا ہے: کیا مصنوعی ذہانت پر مبنی سسٹم ملازمین کے حقوق کی حفاظت کے لیے قابل اعتماد ہیں؟ عدالت کے فیصلے کا انتظار کیا جا رہا ہے، جو مستقبل میں AI پر مبنی برطرفی کے طریقوں کو متاثر کر سکتا ہے۔
